Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу

Порядок поступления на государственную гражданскую службу в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказом Управления от 02.02.2007г. № 32 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включении в кадровый резерв Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан».

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 21 лет (для замещения государственной гражданской должности – старший судебный пристав, судебный пристав-исполнитель, судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов – достигшие 21 лет), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральными законами «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О судебных приставах» квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат имеет право пройти ознакомительную стажировку и собеседование с руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.

Для проведения конкурса приказом Управления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте УФССП России по РБ.


Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления представляет в Управление следующие документы:

  1. заявление с просьбой на участие в конкурсе и поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы (собственноручно);

  2. автобиография;

  3. собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (с фотографией);

  4. паспорт в 2 экземплярах (копия всех страниц, включая страницы без отметок);

  5. копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

  6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (копия), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

  7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (копия ИНН);

  8. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия всех страниц военного билета, приписного удостоверения, включая страницы без отметок);

  9. документ об образовании (копия диплома с приложением);

  10. сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (представляется в адрес отдела государственной службы и кадров УФССП России по РБ), в соответствии с Указом Президента РФ от 23.06.2014 г. № 460;

  11. копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (свидетельства о заключении/расторжении брака, свидетельства о рождении детей);

  12. медицинская справка формы 001-ГС/У, справки от психиатра, нарколога;

  13. документ, подтверждающий присвоение первого и последнего специальных званий (для уволенных работников МВД, прокуратуры, налоговой полиции, ФСКН России);

  14. копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

  15. расписка об ознакомлении с ограничениями, связанными с прохождением государственной гражданской службы;

  16. характеристика с прежнего места работы (учебы);

  17. копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

  18. фото 3,5х4,5 на белом фоне в цветном изображении, на матовой бумаге без уголка, в деловом костюме в 2 экземплярах;

  19. справка с ГИБДД за последние 3 года о привлечении по ст.ст. 12.26, 12.8 КоАП РФ;

  20. иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе

     

Для прохождения собеседования при себе иметь паспорт, военный билет, трудовую книжку.
Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены, по письменному заявлению.
Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Время создания/изменения документа: 15 января 2015 09:23 / 06 февраля 2017 13:06

Версия для печати